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2019年中級經濟師《人力資源管理》強化試卷(一)

來源:經濟師考試網  [2019-9-10]  【

  單選題 (共60小題,每小題1分。每題的備選項中,只有一個符合題意。)

  1.政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是( ) 。

  A.保護用人單位

  B.建立和完善勞動力市場

  C.維持與提高勞動條件

  D.協調勞動關系

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  2.關于勞動者在勞動關系中義務的說法,錯誤的是( ) 。

  A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

  B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

  C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的

  D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

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  多選題 (共20小題,每小題2分。每題中有2個或2各以上符合題意,錯選、本題不得分。少選的每個選項得0.5分。)

  1.關于美國勞資關系模式特征的說法,正確的是( ) 。

  A.它具有濃厚的自由化、分散化色彩

  B.工會企業化是美國工會運動的特色

  C.工會組建率相對比較低

  D.雇主協會集中度高、實力強大

  E.它強調員工和管理方相互信任合作,以及員工對企業目標的高度認同

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  2.薪酬成本控制的方法有( ) 。

  A.控制雇傭量

  B.控制基本薪酬

  C.控制差旅支出

  D.控制福利支出

  E.控制獎金

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  共享題干題 (共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分,少選,所選的選項得0.5分。)

  1.2015年3月,王某到某建筑公司打工,雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定:王某月工資3000元,每天工作9小時.每周工作7天,不享受年休假,合同履行期間發生傷殘,公司概不負責。 2015年6月,王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷,要求公司予以賠償,但公司卻以王某違反規章制度為由解賒了與王某的勞動合同。王某不服,向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認定被砸傷為工傷,并要求公司支付解除勞動合同經濟補償。

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  2.某公司成立于2016年,是一家經營生鮮產品的創業公司。該公司在很短的時間內在北京等大城市擁有了超過500家直營及聯營門店,注冊用戶超過300萬。隨著店鋪數量的增加,公司運作開始出現問題,客戶投訴增多,主要反映水果不新鮮。為了減輕各區域總經理的工作量,公司急需在各區域內部提拔副總經理。曾先生為華東地區的區域總經理,有著豐富的創業經歷,加入公司時從上一家公司帶來了不少得力骨干。他善于在困難環境中思考和學習,并且愿意發展和支持下屬,困此和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度。目前,曾先生有兩個比較中意的副總經理人選:一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉,他善于通過更高的理想和價值觀來激勵身邊的同事;另一位則是一直在該公司工作的小李,他做事非常關注任務的明晰度、標準和產出。兩人的工作效率都很高且優點突出。曾先生最初感到很難選擇,最終,還是決定任命小李為區域副總經理,由于本區域員工的能力、產能存在差異,有的店鋪下午六點下班,有的晚上八點半下班。曾先生和小李需要決定是否對員工的下班時間作出統一規定。小李表示,這件事情的關鍵問題是統一下班時間后,原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率,以及為了提高員工的效率,公司需要提供的資源及相應的成本。

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責編:duoduo

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